Holland Consulting Group

Het is nodig om uw Adobe Macromedia Flash Player te upgraden.
Deze website vereist Adobe Macromedia Flash Player 7.
Klik op de button rechts om de nieuwste versie te installeren.

Nieuws
- Nieuw op de site
  - NIEUWS (frontpage)
  - NIEUWE TEST VAN DE MAAND (frontpage)
  - NIEUW BOEK (frontpage)
- Recent verschenen
  - MEEST RECENTE Holland Consulting Group-PUBLICATIES OP MANAGEMENTSITE (nieuw)
  - MEEST RECENTE Holland Consulting Group-BOEKEN (frontpage)
- Interviews & persberichten
  - ACTUELE INTERVIEWS (frontpage)
- Congressen, seminars & workshops
  - AANKOMENDE CONGRESSEN (frontpage)
Vennoten en Associate partners
- Honorair vennoten
- Willem Mastenbroek
  - PUBLICATIEOVERZICHT
- Willem Vrakking
  - PUBLICATIEOVERZICHT
- Vennoten
- Arend Ardon
  - PUBLICATIEOVERZICHT
- Rob Bertels
  - PUBLICATIEOVERZICHT
- George van Houtem
  - PUBLICATIEOVERZICHT
- John Koster
  - PUBLICATIEOVERZICHT
- Josip Petrarca
  - PUBLICATIEOVERZICHT
- Gert-Jan van der Vossen
  - PUBLICATIEOVERZICHT
- Loek Wijchers
  - PUBLICATIEOVERZICHT
- Associate partners
- Lambert Koster
- Karoline Wiegerink
  - PUBLICATIEOVERZICHT
- Cris Zomerdijk
  - PUBLICATIEOVERZICHT
- Cynthia van der Zwan
  - PUBLICATIEOVERZICHT
Advies
- Over Holland Consulting Group
  - MISSIE EN VISIE (missie en visie)
  - ALGEMENE GEGEVENS (ons kantoor)
- Adviesgebieden
  - PRESTATIEMANAGEMENT (adviesgebieden)
  - FINANCIEEL MANAGEMENT (adviesgebieden)
  - STRATEGISCH MANAGEMENT EN MARKETING (adviesgebieden)
  - STRUCTUURVRAAGSTUKKEN (adviesgebieden)
  - KWALITEITSZORG EN OPERATIONELE PROCESVERBETERING (adviesgebieden)
  - CULTUURVERANDERING (adviesgebieden)
  - HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (adviesgebieden)
  - KENNISMANAGEMENT (adviesgebieden)
  - INKOOPMANAGEMENT (new)
- Werkwijze
  - ontwikkelteams (OTMS/OTBB, die dus verwijderen)
- Praktijkvraagstukken
  - PRESTATIEMANAGEMENT (new)
  - FINANCIEEL MANAGEMENT (new)
  - STRATEGISCH MANAGEMENT EN MARKETING (new)
  - STRUCTUURVRAAGSTUKKEN (new)
  - KWALITEITSZORG EN OPERATIONELE PROCESVERBETERING (new)
  - CULTUURVERANDERING (new)
  - HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (new)
  - KENNISMANAGEMENT (new)
  - INKOOPMANAGEME (new)NT
- Veelgevraagde adviesopdrachten
  - INCOMPANY TRAININGEN (frontpage)
  - ADVIESOPDRACHTEN (frontpage)
Delen in onze kennis
- Online instrumenten
- Artikelen/downloads
  - PRESTATIEMANAGEMENT (new)
  - FINANCIEEL MANAGEMENT (new)
  - STRATEGISCH MANAGEMENT EN MARKETING (new)
  - STRUCTUURVRAAGSTUKKEN (new)
  - KWALITEITSZORG EN OPERATIONELE PROCESVERBETERING (new)
  - CULTUURVERANDERING (new)
  - HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (new)
  - KENNISMANAGEMENT (new)
  - INKOOPMANAGEMENT (new)
- O&I-Boekjes
- Casestudies
  - PRESTATIEMANAGEMENT (new)
  - FINANCIEEL MANAGEMENT (new)
  - STRATEGISCH MANAGEMENT EN MARKETING (new)
  - STRUCTUURVRAAGSTUKKEN (new)
  - KWALITEITSZORG EN OPERATIONELE PROCESVERBETERING (new)
  - CULTUURVERANDERING (new)
  - HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (new)
  - KENNISMANAGEMENT (new)
  - INKOOPMANAGEMENT (new)
- Managementtesten
- Managementsite

DIRECTEURSPROFIELEN

De keuze van de juiste persoon voor een directeursfunctie is vaak niet gemakkelijk. Allereerst dient men de gewenste minimale opleiding en werkervaring te inventariseren en daarnaast is het van belang om de gewenste gedragscriteria vast te stellen. Dit laatste is echter vaak minder eenvoudig, doordat ze meestal maar beperkt worden besproken en vaak niet officieel zijn vastgelegd. Wat de zaak daarnaast extra compliceert is dat de gewenste gedragscriteria, mede afhankelijk zijn van het functionele gebied en de daarbij behorende verantwoordelijkheden. De vereiste gedragscriteria voor ieder directeursfunctie zijn verschillend.

In de onderstaande schijf kan informatie verkregen worden over de gedragscriteria door de betreffende directeursfunctie aan te klikken.