De vraagstukken over Organisatieverandering waar Holland Consulting Group onder andere bij betrokken is geweest, zijn:
- Het versterken van de klant- en resultaatgerichtheid en het bevorderen van ondernemerschap
- Het begeleiden van een omslag naar competentiegericht werken
- Het uitvoeren van organisatiedoorlichtingen en -diagnoses
- Het implementeren van een nieuwe strategie
- Het creëren van pro-actief leiderschap
- Het invoeren van een nieuwe besturingsstructuur
- Het optimaliseren van de samenwerking tussen en binnen verschillende organisatieonderdelen
- Het ontwikkelen en versterken van performance management
- Het op gang helpen van stroeve veranderingsprocessen
- Integrale fusie- en integratiebegeleiding
- Integratie van organisaties na fusie
Cultuurvraagstukken:
- Ontwikkelen van de cultuur op het gebied van innovatiekracht, resultaatgerichtheid en klantgerichtheid
- Versterken van de samenwerking tussen onderdelen (met oog op nieuwe business mogelijkheden)
- Het doorgronden en doorbreken van stagnerende (gedrags)patronen
- Ombuigen van een intern gerichte naar een marktgerichte cultuur
De aanpakken die Holland Consulting Group daar onder andere bij heeft gehanteerd, zijn:
- Het ondersteunen van organisaties in het inrichten van een continu verbeterproces voor managers en medewerkers teneinde de verandering te laten beklijven
- Het begeleiden van managers in het geven van sturing en ondersteuning aan het veranderingsproces
- Het organiseren van werkconferenties waarin wordt stilgestaan bij de implementatie van de gewenste verandering
- Het faciliteren van boardroom meetings waarin de architectuur en planning van de verandering centraal staat
- Het opzetten van leertrajecten waarbij managers en medewerkers nieuw gedrag ontwikkelen, passend bij de gewenste verandering
- Het uitvoeren van ‘quick scans’ (met bijv. als onderdelen: vragenlijstonderzoek, analyse van relevante stukken, interviews met sleutelfiguren)
- Het steunen van teams in het samen werken aan nieuwe vaardigheden, passend bij de veranderende organisatie
- Het helpen van managers en teams met het hanteren van en omgaan met weerstand en conflicten
- Het samen met betrokkenen onderzoeken en bespreekbaar maken van de oorzaken van stagnatie